人力资源管理

Mincom Ellipse人力资源管理系统使资产密集型企业能够按企业自身的发展要求更有效地管理人力资源。

通过与Mincom Ellipse强大的维护、维修管理、物资管理、财务管理功能紧密集成，人力资源管理系统通过招聘、雇佣、培训、提升劳力应用、资源规划、各种费用和养老保险等来管理人力资源。另外，员工通过网络自我服务将方便地获取有关信息，把人力资源部从每天繁忙的行政管理中解放出来。

人力资源管理系统还包括工资单管理，通过工资单系统与诸如工时管理、先进的倒班管理、缺勤管理、赔偿管理、福利管理和薪金管理等等的集成，确保工资单管理更及时、更准确。

其他特点包括：

• 有效的责任分工和维持系统安全性以及健全的上下级报告系统；
• 通过劳力资源岗位记录档案的分析最大限度地发挥人力资源的功能；
• 采用上下级的报告关系结构进行审批；
• 为员工提供简历和服务数据管理；
• 完整记录机械事故、意外事故及索赔情况，保障工人健康安全和兑现赔偿承诺；
• 记录员工的能力品格、技术水平以便与员工的职位和工作绩效挂钩；
• 全面的培训管理，包括培训的要求、发展计划、课程参加人员及技术和资格的管理； 
•  职位空缺和申请人招聘过程的管理；
• 薪金管理、薪金检查和员工额外支付的记录；
• 劳动力计划编制功能可进行最合理的劳力分配分析，获取员工的最佳工作效率满足企业当前和未来的需求；
• 在劳力计划中获取的所有信息可在维护计划安排的功能中应用；
• 具备健全的员工值班时间表和先进的换班时间安排的功能；
• 为每一个员工建立业绩评价档案；

如果您想知道更多有关Mincom Ellipse人力资源管理方法，使您的资产、系统和人员产生更大的效益，请即时联系我们。